Empresas e PCMLR

Contratar trabalhadores estrangeiros para comércio e serviços: análise do enquadramento legal

Para empresas de comércio e de prestação de serviços que avaliam a contratação de trabalhadores estrangeiros. Delimitamos primeiro as atividades abrangidas.

É para si se…

  • Comércio retalhista e grossista, lojas e armazéns.
  • Serviços de limpeza, de cuidados, de apoio administrativo e de atendimento ao público.

O que fazemos

  • Verificação da admissibilidade e da delimitação das atividades de comércio e serviços no protocolo, com fonte oficial datada. Este passo condiciona a publicação desta LP.
  • Análise das obrigações do empregador e do trabalhador.
  • Análise da modalidade de contratação e de visto, conforme a função e a duração.
  • Preparação do dossiê da empresa e acompanhamento junto das entidades competentes.

Do que vamos precisar

  • Certidão permanente da empresa, com código de acesso válido
  • Declarações de não dívida à Segurança Social e à Autoridade Tributária, quando exigidas
  • Descrição das funções, dos horários e do local de trabalho
  • Contrato ou proposta de trabalho, conforme a modalidade
  • Comprovativo de alojamento adequado, quando exigido

A lista exacta depende do seu caso. Confirmamo-la na análise preliminar.

Acompanhamento pelo Dr. Marcus Brasil, advogado inscrito na Ordem dos Advogados Portuguesa (cédula 59112F).

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A informação que nos envia está protegida pelo segredo profissional. O envio não cria relação de mandato.

Como funciona

Passo a passo

  1. 01

    Delimitação das atividades abrangidas (pendente de fonte oficial).

  2. 02

    Análise das obrigações do empregador e da modalidade de visto.

  3. 03

    Lista de documentos e dossiê da empresa.

  4. 04

    Acompanhamento até à decisão e obrigações pós-entrada.

Perguntas frequentes

Contratação internacional de trabalhadores para comércio e serviços

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O Dr. Marcus Brasil, advogado inscrito na Ordem dos Advogados Portuguesa com a cédula profissional n.º 59112F.

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